Anställningsavtalet är avtalet mellan dig och din arbetsköpare. Anställningsavtalet ska innehålla:
- Vem som är arbetsköpare (arbetsgivare)
- Vem som är anställd, dvs. dina personuppgifter
- Anställningsform och uppsägningstid
- Anställningens tillträdesdag, och vid visstid, slutdatum
- Arbetsuppgifter/ yrkesbenämning
- Lön, löneförmåner och hur ofta lönen betalas ut
- Längd på semester och semesterersättning
- Längd på normal arbetsdag eller arbetsvecka.
Förutom detta kan avtalet också innehålla sekretessavtal och hänvisning till kollektivavtal. Tillsvidareanställning (kallas också fast anställning) är den anställningsform som länge varit normen på arbetsmarknaden, men idag blir det allt vanligare med tidsbegränsade anställningar i form av visstidsanställningar eller projektanställningar. Provanställning på 6 månader är också vanligt, men om en provanställning inte sägs upp inom uppsägningstiden går den automatiskt över i tillsvidareanställning.
Normalt ges ett anställningsavtal när du och arbetsköparen kommit överens om en anställning och enligt svensk lag ska det ges senast en månad efter det att du börjat arbeta (LAS 4 §). Det muntliga avtalet är giltigt under denna period. Får du inte ett anställningsavtal efter en månad är du att betrakta som tillsvidareanställd eftersom det är upp till arbetsköparen att bevisa att ni kommit överens om något annat. Det kan också vara bra att veta att flera visstidsanställningar hos samma arbetsköpare, staplade på varandra i sammanlagt 2 år under en 5-årsperiod, automatiskt går över i tillsvidareanställning (LAS 5 a §), oavsett vad din chef påstår. Detta kallas att bli inLASad. Din arbetsköpare är också skyldig att lämna skriftlig information om din sammanlagda anställningstid om du ber om det (LAS 6 g §).