Rätten till ledighet regleras i Semesterlagen. Enligt den har alla arbetare rätt till 25 dagars semester per år, och rätt att ta ut semestern så att en kan få fyra veckors sammanhängande ledighet någon gång under perioden juni till augusti (Semesterlag 12 a §). Men för att ledigheten ska vara betald måste den tjänas in under året innan du tar ut din semester. Om du inte får betald ledighet ska du ha få semesterersättning tillsammans med lönen – därför kan lön ibland beskrivas som inklusive eller exklusive semesterersättning.
Om du har förhandlat fram en lön och semesterersättning inte har nämnts i förhandlingen, så är den förhandlade lönen satt exklusive semesterersättningen. Vid projektanställning gäller minst 12 % semesterersättning (Semesterlag 16 b §).