Får du sparken, eller är det dags att gå? Det finns flera regler som skyddar arbetare och arbetsköpare från uppsägningar med omedelbar verkan.
Besked om uppsägning måste lämnas skriftligt. Om du blir uppsagd ska den uppsägningen innehålla giltigt skäl, t.ex. arbetsbrist eller att arbetsköparen tycker att du har misskött dig.
Uppsägningstid ska vara angiven i ditt anställningsavtal, och syftar på den tid som du ska jobba kvar från det att du får besked om att du blir uppsagd, eller meddelar att du säger upp dig. Beroende på anställningsform kan uppsägningstiden vara olika lång, oftast 1 till 3 månader, och du har rätt till lön under tiden – oavsett om du har arbetsuppgifter eller inte.
Har du varit visstids- eller projektanställd på samma företag i minst 2 år? Då räcker det inte längre för arbetsköparen att säga att du inte får kontraktet förlängt. Eftersom du automatiskt blir tillsvidareanställd efter sammanlagt 2 års anställning under en 5-årsperiod (LAS 5 a §), krävs det en skriftlig uppsägning med giltigt skäl även i dessa fall.